IOC menerbitkan pedoman tentang keadilan dan inklusi atlet transgender

IOC menerbitkan pedoman tentang keadilan dan inklusi atlet transgender

T:dia: Komite Olimpiade Internasionale (IOC) telah menerbitkan kerangka kerjanya untuk mengecualikan keadilan, inklusi dan diskriminasi berdasarkan identitas gender.

Kerangka kerja yang terbentuk sebagai hasil dari proses konsultasi selama dua tahun dengan lebih dari 250 atlet akan dilaksanakan sebagai berikut: Olimpiade Musim Dingin Beijing 2022, yang dibuka di ibukota Cina pada 4 Februari.

Dalam konteks ini, IOC berusaha untuk berkontribusi aman lingkungan ramah untuk semua orang yang terlibat Kompetisi tingkat elitsesuai dengan prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam n Piagam Olimpiade, kata IOC dalam sebuah pernyataan.

Kerangka kerja ini juga mengakui peran sentral yang dimainkan oleh standar kompetensi dalam memastikan keadilan, terutama dalam olahraga terorganisir tingkat tinggi untuk wanita.

Dokumen tersebut dikeluarkan sebagai bagian dari komitmen IOC terhadap hak asasi manusia (sebagaimana diatur dalam Agenda Olimpiade 2020+5) sebagai bagian dari upayanya untuk mempromosikan kesetaraan gender.

“Dalam menerbitkan Kerangka ini, IOC mengakui bahwa setiap badan pengatur olahraga harus memutuskan bagaimana seorang atlet dapat memiliki keunggulan yang tidak proporsional atas rekan-rekannya, mengingat sifat setiap olahraga,” kata IOC.

IOC tidak dapat menerbitkan peraturan yang menetapkan standar kepatuhan untuk setiap olahraga, disiplin atau acara dengan yurisdiksi nasional yang sangat berbeda, tambahnya.

10 pendekatan berprinsip

Tujuan dari kerangka kerja ini adalah untuk menawarkan otoritas olahraga, terutama mereka yang bertanggung jawab untuk menyelenggarakan kompetisi elit, sebuah pendekatan 10 prinsip untuk membantu mereka mengembangkan standar yang berlaku untuk olahraga mereka, kata IOC.

Badan olahraga juga harus mempertimbangkan aspek etika, sosial, budaya dan hukum tertentu yang mungkin relevan dalam konteksnya.

Dokumen tersebut dikembangkan setelah konsultasi ekstensif dengan para atlet: pemangku kepentingan. Ini termasuk anggota komunitas atlet, federasi internasional, dan organisasi olahraga lainnya, serta ahli hak asasi manusia, hukum, dan medis. Ini menggantikan memperbarui pernyataan IOC sebelumnya tentang masalah ini, termasuk 2015 Pernyataan konsensus.

Kerangka Kerja ini mengakui kebutuhan untuk memastikan bahwa setiap orang, tanpa memandang gender atau gender, dapat berolahraga. Lingkungan yang aman dan non-invasif yang mengakui dan menghormati kebutuhan dan identitas mereka, serta kepentingan semua, terutama atlet elit, dalam berpartisipasi dalam kompetisi yang adil di mana tidak ada peserta yang memiliki keuntungan yang tidak adil dan tidak proporsional atas orang lain.

Akhirnya, IOC mencatat bahwa sebagian besar kompetisi olahraga tingkat tinggi dipentaskan Kategori putra dan putri bersaing secara terpisah. Dalam konteks ini, prinsip-prinsip yang terkandung dalam Kerangka dimaksudkan untuk memastikan bahwa kompetisi di setiap kategori ini adil, aman, dan bahwa atlet tidak dikecualikan semata-mata berdasarkan identitas transgender atau perbedaan gender mereka.

Jika kriteria kelayakan harus ditetapkan untuk mengatur partisipasi dalam kategori men:, penetapan dan penerapan kriteria tersebut harus menjadi bagian dari pendekatan komprehensif berdasarkan penghormatan hak asasi manusia yang diakui secara internasional, bukti yang kuat, dan saran atlet. . Ketika melakukannya, tindakan pencegahan harus diambil untuk tidak merusak kesehatan atau kesejahteraan para atlet.

Apakah kerangka tersebut dirancang untuk mempertimbangkan kebutuhan khusus dari acara olahraga tingkat tinggi, prinsip umum inklusiÖ‰ non-diskriminasi harus dipromosikan dilindungi di semua tingkat olahraga, terutama rekreasi olahraga massal. Pernyataan IOC.

IOC juga membayangkan itu fase implementasi komprehensif, termasuk webinar yang dapat mendukung atlet IF dalam perjalanan ini sejak Olimpiade Musim Dingin Beijing 2022.

.

This entry was posted in Game Online and tagged , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink.